Quy Định Giờ Làm Việc Của Nhân Viên Y Tế

Chính sách làm thêm giờ cho du học sinh tại Canada mang lại nhiều lợi ích, bao gồm:

Quy định về thời giờ làm việc đối với nhân viên trong trạm y tế

Căn cứ theo Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch như sau:

1.Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực:

a) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả các khu vực quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24 giờ;

b) Đối với khoa, khu vực đặc biệt gồm: khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc; chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II; khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính ở bệnh viện và trung tâm chuyên khoa tâm thần thì thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào điều kiện thực tế để bố trí người lao động làm việc theo ca như sau:

- Ngày làm việc gồm 03 ca, mỗi ca làm việc 08 giờ;

- Ngày làm việc gồm 02 ca: một ca làm việc 08 giờ theo giờ hành chính và một ca làm việc 16 giờ hoặc mỗi ca làm việc 12 giờ.

2. Định mức nhân lực trong phiên trực:

b) Đối với trạm y tế xã có thể bố trí từ 1 người đến 2 người/phiên trực theo hướng dẫn của Bộ Y tế;

3. Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực:

- Người lao động thường trực 24/24 giờ được hưởng mức phụ cấp như sau:

+ 25.000 đồng/người/phiên trực đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y.

-Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;

-Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;

Nếu thường trực tại khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên.

b) Người lao động thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực;

c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:

- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;

- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.

Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.

d) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm thêm giờ thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Người làm việc vào ca đêm được trả tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật về lao động.

Vì thông tin bạn cung cấp không rõ ràng nên theo quy định trên thì người lao động thường trực 24/24 giờ thì sẽ được hưởng 25.000 đồng/người/phiên trực; nếu người lao động thường trực 12/24 giờ thì sẽ được hưởng bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ; nếu người lao động thường trực 16/24 giờ thì sẽ được hưởng bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ. Trường hợp nếu người lao động thường trực tại khhu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ, thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực tính bằng 1,3 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ; thường trực vào ngày lễ, ngày tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ. Và những người thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực.

Pháp luật quy định sau mỗi ca trực sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương như sau:

- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, tết được nghỉ bù 02 ngày;

- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.

Nếu trong trường hợp cần huy động người lao động làm việc vào những giờ được nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì hiện nay việc phân bổ thời gian ca trực cho bạn như vậy là hoàn toàn trái theo quy định của pháp luật. Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn, bạn có thể viết đơn khiếu nại gửi lên Giám đốc trung tâm y tế huyện để yêu cầu giải quyết.

Tại Hoa Kỳ (Mỹ), sinh viên quốc tế sở hữu thị thực F-1 được phép làm việc tối đa 20 giờ/tuần trong thời gian học kỳ, Đối với thời gian làm việc ngoài giờ, sinh viên quốc tế có đủ điều kiện cũng có thể làm việc tới 20 giờ/tuần trong các học kỳ và được phép làm việc toàn thời gian trong các kỳ nghỉ hàng năm hoặc khi không đi học, với điều kiện họ đáp ứng các yêu cầu cụ thể như phê duyệt từ Cơ quan Quản lý Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) và tuân theo các quy định về thực tập hưởng lương hoặc không hưởng lương nhất định.

Theo Hội đồng các vấn đề sinh viên quốc tế của Vương quốc Anh (UKCISA), sinh viên quốc tế được phép làm việc phải đảm bảo thời gian làm không vượt quá 10 hoặc 20 giờ/ tuần.

Vào ngày 29/4/2024, Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã công bố sẽ sớm cho phép sinh viên quốc tế làm thêm 24 giờ mỗi tuần trong thời gian các lớp học đang diễn ra. Chính sách mới này sẽ được áp dụng từ mùa thu năm 2024.

Trước khi chính sách tạm thời được ban hành vào năm 2022, sinh viên quốc tế chỉ được phép làm việc tối đa 20 giờ mỗi tuần. Theo chính sách sửa đổi cho phép làm việc 24 giờ mỗi tuần, sinh viên quốc tế vẫn có thể làm việc toàn thời gian trong các kỳ nghỉ học theo lịch trình như kỳ nghỉ hè, nghỉ đông hoặc tuần đọc sách.

Chính sách về giờ làm việc của Canada dành cho sinh viên quốc tế bao gồm các khoản phụ cấp sau:

Theo Campus France, Chính phủ Pháp cho phép sinh viên nước ngoài làm việc tối đa 964 giờ/năm học. Con số này tương đương với 60% thời gian làm việc hợp pháp ở Pháp và được tính là 21 giờ/tuần.

Ngoài ra, có chính sách đặc biệt dành cho sinh viên quốc tế muốn làm việc tại các trường đại học của họ. Theo đó, sinh viên được phép làm việc tối đa 670 giờ từ ngày 1/9 đến ngày 30/6 của năm học tiếp theo, và không quá 300 giờ trong khoảng thời gian từ ngày 1/7 đến ngày 31/8, tức là mùa hè. Điều này cho phép sinh viên tận dụng thời gian nghỉ hè để làm việc nhiều hơn, hỗ trợ tài chính cho việc học tập của họ.

Ở Úc, chính sách lao động cho sinh viên quốc tế cho phép họ làm việc tới 48 giờ mỗi hai tuần trong thời gian học tập. Điều này cung cấp cho sinh viên cơ hội kiếm thêm thu nhập trong khi vẫn duy trì lịch trình học tập của mình. Khi không có các khóa học hoặc đào tạo diễn ra, sinh viên không bị giới hạn về số giờ làm việc, cho phép họ làm việc toàn thời gian trong các kỳ nghỉ học.

Tại Đức, theo báo cáo từ ICEF Monitor, sinh viên quốc tế có thể làm việc tối đa 20 giờ mỗi tuần trong quá trình học. Điều này tương tự như các quy định tại nhiều quốc gia khác, nhằm đảm bảo rằng sinh viên có thể làm việc để hỗ trợ tài chính cho bản thân mà không làm ảnh hưởng đến nghĩa vụ học tập của họ.

Có thể thấy Canada vẫn là một trong những điểm đến hấp dẫn cho sinh viên quốc tế, cung cấp sự linh hoạt và cơ hội làm việc trong khi học tập.